)
Een campagne voor elke strategische uitdaging
De kracht van een employer branding campagne is de veelzijdigheid. Soms is het doel breed: simpelweg zichtbaar zijn als een relevante werkgever in een drukke arbeidsmarkt. Andere keren is de inzet doelgericht, bijvoorbeeld voor het uitlichten van een specifiek domein om de merkperceptie te moderniseren. Of het gaat om het verleiden van een zeer specifieke doelgroep, zoals jonge starters of juist ervaren zij-instromers, met een op maat gemaakte boodschap. De waarde van deze aanpak is dat je proactief bouwt aan positieve merkassociaties en een netwerk van geïnteresseerden creëert, wat zorgt voor een continue voorsprong nog voordat de wervingsdruk hoog is.
Meer weten? Plan adviesgesprek!)
Dit is de Hellopublic-aanpak
“De markt wordt steeds krapper en krapper. Niet alleen gaan de komende jaren steeds meer mensen met pensioen, de aanwas van jong professionals is gewoon kleiner. Daar heeft iedereen last van, dus moeten wij als relatief kleine gemeente werken aan ons arbeidsmarktimago.”
Hans Hagenzieker Adviseur P&O
)
De strijd om perceptie
De publieke sector heeft een krachtig verhaal, maar worstelt vaak met een hardnekkig stoffig imago, zeker in de stevige concurrentie met de commerciële sector. Zonder een proactieve aanpak om de heersende perceptie te veranderen, verlies je de aandacht van toptalent nog voordat ze een vacature overwegen. Hier ligt de kracht van Hellopublic. Ons team is gespecialiseerd in het bouwen van campagnes die focussen op de cultuur, de innovatie en de unieke maatschappelijke impact van het werk. We laten zien dat werken voor de overheid een bewuste en aantrekkelijke keuze is.
Campagne bespreken? Plan adviesgesprek!