)
De sleutel tot het behouden van toptalent
Een onboarding-programma is een cruciaal instrument dat op alle fronten moet slagen om nieuw talent te behouden. Daarom ontwerpen we elk traject met een focus op de essentiële eerste 90 dagen. Van de communicatie vóór de eerste werkdag (pre-boarding) en een warm welkom, tot een helder inwerkplan met duidelijke, haalbare doelen. Dankzij een analyse van de organisatiecultuur en vaste feedbackmomenten, is het resultaat een professioneel, mensgericht en volledig gestructureerd landingsprogramma dat nieuwe collega's succesvol integreert en voor de lange termijn verbindt.
Meer weten? Plan adviesgesprek!)
Dit is de Hellopublic-aanpak
De formule voor een succesvolle start
Een rommelige of onpersoonlijke start kan de positieve indruk uit het wervingstraject volledig tenietdoen. Onze Employer branding strategen en marketeers, met meer dan 20 jaar ervaring in de overheid en een achtergrond in HR en recruitment, begrijpen als geen ander hoe je de merkbelofte vertaalt naar een effectief en mensgericht programma. Samen met onze projectmanagers ontwerpen zij een gestructureerde onboarding-reis waarin elk detail klopt, zodat nieuwe collega’s zich direct thuis voelen, sneller hun draai vinden en voor de lange termijn succesvol zijn.
Meer weten? Plan adviesgesprek!